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?南充龙门中学助力推动新教师成长
发布日期:2020-09-16 编辑:熊娇 来源:南充市龙门中学

为加快新教师专业化成长,让新教师尽快适应教育教学岗位,在较短的时间内成为业务骨干,全面提升学校教育教学水平,南充市龙门中学多措并举推动新教师成长。

结对帮扶。签署15份“青蓝工程”师徒结对协议,举行2次“青蓝工程”师徒结对仪式。坚持每学期30次以上师徒之间相互听课,提高青年教师德育能力和教学能力。蓝方每学期指导青方备课10次,检查教案5次,学习教育教学理论书籍1本,撰写教学论文2篇,促进青年教师综合素质的提升。

活动引领。组织学校领导与骨干教师组成11个听课小组,听取新教师随堂课150余节,针对课堂设计、教学重点、教学技巧等方面进行评课与改进,推动新教师的快速成长。组织策划“青蓝工程”汇报课大赛2次,组织20位新教师参加课堂教学大比武、基本功大赛、青年班主任风采展示、解题能力大赛等,促进新教师专业成长。

搭建平台。组织新教师分8批45人次“走出去”,到衡水中学、毛坦厂中学等学习先进教学经验,开拓青年教师眼界。成立课题指导中心,组织新教师积极申报科研课题,共立项2项省级课题和2项市级课题,促进新教师由专业型、经验型转变为研究型、专家型。

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